CONCEJO DE POPAYÁN ESTUDIA INCREMENTO SALARIAL PARA FUNCIONARIOS DE LA CONTRALORÍA MUNICIPAL
En sesión plenaria del domingo 19 de abril de 2026, el Concejo Municipal de Popayán avanzó en el estudio del proyecto de acuerdo presentado por la Contraloría Municipal, mediante el cual se propone fijar el incremento salarial para sus funcionarios durante la vigencia 2026.
La iniciativa, socializada por el contralor Juan Diego Marulanda Cerón, plantea un aumento del 7% en la asignación básica mensual de los empleados de la entidad, en concordancia con los lineamientos establecidos por el Gobierno Nacional y el marco legal vigente que regula el régimen salarial de los servidores públicos territoriales.
Durante la exposición, se explicó que el ajuste responde a criterios técnicos basados en el comportamiento del Índice de Precios al Consumidor (IPC) y otros factores definidos para la actualización salarial, además de contar con disponibilidad presupuestal para su implementación.
En el análisis desarrollado en plenaria, el Concejo abordó aspectos clave relacionados con la garantía del salario mínimo legal vigente, especialmente en los cargos de menor asignación dentro de la planta de personal. Frente a este punto, se precisó que, aunque el incremento general es del 7%, se contemplan ajustes diferenciales para asegurar el cumplimiento de las disposiciones legales.
El concejal ponente, Lucio Armando Jurado, destacó que este proyecto se sustenta en las competencias constitucionales y legales del Concejo para definir las escalas salariales, y explicó que los incrementos diferenciales buscan garantizar que ningún funcionario quede por debajo del salario mínimo, cumpliendo así con las disposiciones vigentes.
En ese sentido, el proyecto establece incrementos del 10% y del 18.5% para los cargos de conductor y auxiliar de servicios generales, respectivamente, con el fin de que sus ingresos cumplan con el mínimo establecido por la normatividad nacional.
Los concejales también revisaron la estructura del incremento, aclarando que la competencia del Concejo recae sobre la asignación básica mensual, mientras que otros factores salariales, como el auxilio de transporte, no hacen parte de este cálculo, lo que permitió dar mayor claridad técnica al debate.
La corporación continuará el trámite de esta iniciativa, que busca garantizar condiciones laborales acordes a la ley y sostenibles financieramente, en el marco de sus funciones constitucionales de control y regulación sobre la administración municipal.
La sesión fue levantada tras agotar el orden del día, y el Concejo fue citado para continuar con el estudio de proyectos estratégicos para la ciudad en la siguiente jornada plenaria.